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绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是()

A.绩效标准

B.绩效指标

C.绩效目标

D.绩效项目

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第1题

各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为()。

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

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第2题

下列关于绩效计划说法错误的是().A绩效计划是绩效管理的第一个环节B绩效目标主要强调与组织目

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

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第3题

基于目标管理的绩效评价法的操作步骤是()

A.A.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

B.B.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

C.C.绩效指导→绩效检查→绩效目标计划→激励

D.D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

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第4题

关键绩效指标法的核心在于()的建立,并遵循SMART原则,即明确本次评价的主体目标

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

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第5题

衡量绩效项目具体内容的是()

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效沟通

D.绩效指标

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第6题

采购绩效评估的标准为()。

A.历史绩效标准

B.目标绩效标准

C.GDP增长率

D.采购经理人指数

E.预算标准

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第7题

在目标管理法的具体操作步骤中,第一个步骤是()。

A.绩效目标设定

B.制定达到目标的时间框架

C.比较实际绩效水平与绩效目标

D.设定新的绩效目标

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第8题

()在行政管理中起着目标定位和导向作用。

A.组织绩效

B.执行绩效

C.经济绩效

D.行政绩效

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第9题

()要明确政府部门及其公务人员在一定时间内所要达到的工作目标。

A.战略规划

B.绩效计划

C.绩效报告

D.结果应用

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第10题

强化绩效目标管理,各预算部门和单位编制预算时按照的原则,全面设置部门和单位整体绩效目标、政策和项目绩效目标。()

A.谁申请资金,谁编制目标

B.谁申请资金,谁完善绩效

C.谁申请资金,谁定制目标

D.谁申请资金,谁管理绩效

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