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[单选题]

强化绩效目标管理,各预算部门和单位编制预算时按照的原则,全面设置部门和单位整体绩效目标、政策和项目绩效目标。()

A.谁申请资金,谁编制目标

B.谁申请资金,谁完善绩效

C.谁申请资金,谁定制目标

D.谁申请资金,谁管理绩效

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第1题

开展绩效运行监控。按照的原则,各预算部门和单位对绩效目标实现程度和预算执行进度实行“双监控”,发现问题要及时纠正,确保绩效目标如期保质保量实现。()

A.谁申请、谁负责

B.谁指出、谁管理

C.谁支出、谁管理

D.谁支出、谁负责

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第2题

项目支出绩效评价是指财政部门、预算部门和单位,依据设定的绩效目标,对项目支出的效率性进行客观、公正的测量、分析和评判。()
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第3题

()是绩效跟踪评价的责任主体。

A.财政部门

B.预算主管部门

C.预算单位

D.顶算编制部门

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第4题

各级财政部门、预算部门和单位及其工作人员在绩效评价管理工作中存在违反《项目支出绩效管理办法的》的行为,应当追究相应责任;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。()
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第5题

基于目标管理的绩效评价法的操作步骤是()

A.A.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

B.B.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

C.C.绩效指导→绩效检查→绩效目标计划→激励

D.D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励

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第6题

采购绩效评估的标准为()。

A.历史绩效标准

B.目标绩效标准

C.GDP增长率

D.采购经理人指数

E.预算标准

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第7题

培训目标可以分为哪几种类型()。

A.个人绩效和成长目标

B.部门目标

C.指导目标

D.组织目标

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第8题

企业制订绩效目标时,要遵循SMART原则,其中T表示目标是()。

A.可衡量的

B.与公司和部门目标高度相关

C.可达到的

D.以时间为基础的

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第9题

按预算的编制方法分类,政府预算可分为()和零基预算。

A.增量预算

B.绩效预算

C.投入预算

D.差额预算

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第10题

管理开发的目标可分为哪几类()。

A.绩效与成长目标

B.指导性目标

C.组织目标和部门目标

D.加强沟通

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