车商渠道正式员工固定薪酬根据（）确定。入职满1年的正式员工以滚动12个月（）为上限

A.签单保费

B.实收保费

C.企划保费

D.标准保费

A.0.35

B.0.3

C.0.5

D.0.6

A.固定预算，按员工编制确定，每年重新核定一次

B.弹性预算，以上年工资基数为基础，一般采用与财务指标挂钩同向变化的方式

C.零基预算，指每年按员工预算编制和各岗位薪酬标准，重新核定一次薪酬

D.滚动预算，指工资总额数据与会计期脱离，根据实际发生额，同步调整

A.商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成

B.基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%

C.绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定

D.中长期激励的锁定期长短不多于3年

E.商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年

F.主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%G.在延期支付时段中必须前轻后重的原则

A.让员工与企业共担风险，共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平

C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重

A.薪酬市场调查

B.员工薪酬满意度调查

C.商业性薪酬调查

D.专业性薪酬调查

E.政府薪酬调查

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

A.小道消息

B.社交场合

C.食堂的午餐

D.员工会议

A.全体员工

B.当年度考核日期前转正的正式员工

C.入职满3个月的员工

D.入职满6个月的员工