更多“基本薪酬是年薪中固定发放的部分，根据职位价值以及员工对职位的胜任程度等因素确定，保障员工基本生活需要本行的基本薪酬一般不高于薪酬总额的_____”相关的问题
第1题
职位薪酬体系是一种首先要对组织内部各个岗位的价值进行客观评价，然后结合评价结果，并根据员工所在工作岗位确定其基本薪酬的制度。（)
点击查看答案
第2题
员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。（）
点击查看答案
第3题
企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度，称为（)。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
点击查看答案
第4题
（）是一种应用系统方法是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。
点击查看答案
第5题
培训需求分析中的人员分析包括（）
A.员工绩效分析
B.员工的职位变动计划
C.员工接受培训的基本能力和动机
D.员工的薪酬变化
点击查看答案
第6题
下列因素中，哪一条与基本薪酬的关联度最低（)。
A.物价水平上涨
B.外部劳动力市场竞争
C.突击性工作的圆满完成
D.员工职位或技能的提高
点击查看答案
第7题
通常来说，薪酬中变化的部分主要由（)决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（)的价值决定。
A.职位;绩效
B.奖金;绩效
C.绩效;职位
D.奖金;职位
点击查看答案
第8题
将职位本身的内在价值作为确定职位薪酬的主要依据的薪酬体系是（)。
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效薪酬体系
点击查看答案
第9题
培训需求的常规性影响因素包括（)。
A.企业发展目标
B.企业发展战略
C.岗位胜任力
D.员工职位调整
E.客户偏好变化
点击查看答案
第10题
胜任特征指的是能将某一职位上表现优秀的员工与表现一般的员工区分开来的个体特征。（)
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
