在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（ ）的情况下。

A.外在薪酬和内在薪酬

B.计时薪酬和计件薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

A.计件制

B.工时制

C.绩效工资

D.综合制

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

A.职位;绩效

B.奖金;绩效

C.绩效;职位

D.奖金;职位

A.0.35

B.0.3

C.0.5

D.0.6

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

A.与传统薪酬战略相比，全面薪酬强调的是内部一致性

B.全面薪酬是年度定期加薪

C.全面薪酬是弹性的贡献机会而不是工作

D.全面薪酬是垂直的晋升

A.根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

B.由于外部情况变化调整薪酬战略

C.基本薪酬的决定基础

D.调整企业自主福利

E.调整薪酬的市场水平

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬