效率工资理论为分析教育与就业的关系做出了贡献，以下对效率工资理论的分析不正确的是（)。

按效率工资论，下列正确的是()。

A市场均衡工资就是效率工资

B效率工资与市场均衡工资经常不一致

C当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用

D当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

E当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

A.最低工资理论

B.效率工资理论

C.分享工资理论

D.人力资本理论

A.劳动市场在效率工资下出清

B.经济在充分就业状态下运行

C.存在劳动力的过剩供给

D.不存在非自愿失业

A.效率工资表示高工资会使员工不会离职

B.效率工资增强了企业的竞争力

C.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

D.实施效率工资是降低员工的离职率的一种方式

解释价格粘性的是()。

A效率工资论

B合同的交错签订

C交错价格调整论

D菜单成本说

E集体谈判理论

A.均衡工资率下降，均衡就业量上升

B.均衡工资率和均衡就业量同时下降

C.均衡工资率上升，均衡就业量下降

D.均衡工资率和均衡就业量同时上升

A.率先提出从营销管理角度论述市场营销理论和应用

B.出版《市场营销管理：分析、计划与控制》

C.全面、系统地发展了现代市场营销理论

D.提出了大市场营销理论，即6P战略

E.提出“内部市场营销”的理论

A.科学管理

B.行为科学

C.管理科学

D.现代管理