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[单选题]

()认为,工资、作业条件与生产效率之间没有直接的关系,因为提出了社会人假定以取代经济人假定

A.科学管理

B.行为科学

C.管理科学

D.现代管理

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第1题

管理科学中的行为科学学派认为“人”不单是“经济人”,还是“社会人”。()
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第2题

()不属于行为科学的思想。

A.人是“社会人”

B.人是“经济人”

C.生产率跟职工士气,士气又与家庭、人际等相关

D.存在非正式组织,且能影响职工感情和积极性

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第3题

霍桑实验得出的结论是()

A.A.金钱和物质的奖励可以大大调动工人的积极性

B.B.企业中存在非正式的组织

C.C.工人是社会人,不是经济人

D.D.生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

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第4题

认为“人是理性的自利主义者”的人性假设是()。

A.经济人假设

B.社会实现人假设

C.社会人假设

D.复杂人假设

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第5题

哈林顿·爱默森对科学管理的主要贡献是()。

A.主张建立直线一参谋组织的组织形式

B.采用一种同效率联系起来的刺激工资制度

C.提出社会责任思想

D.提出了捉高效率的十二条管理原则

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第6题

假定甲公司向乙公司赊销产品,并持有丙公司债券和丁公司的股票,且向戊公司支付公司债利息。假定不考虑其他条件,从甲公司的角度看,下列各项中属于本企业与债权人之间财务关系的是()。

A.甲公司与丙公司之间的关系

B.甲公司与乙公司之间的关系

C.甲公司与丁公司之间的关系

D.甲公司与戊公司之间的关系

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第7题

经典测验理论假定,观察分数与真分数之间是一种()关系

A.正比例

B.反比例

C.线性

D.倒U

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第8题

科学管理理论对人的理论假设前提是“经济人”。()
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第9题

美国学者梅奥对企业员工的人性假设是认为工人是()

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.自我实现人

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第10题

梅约提出的人际关系理论认为()。

A.人是社会人

B.人是物质资本

C.生产效率的提高受职工态度的影响

D.有正式团体和非正式团体

E.民主管理对提高生产效率具有重要的作用

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