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管理科学中的行为科学学派认为“人”不单是“经济人”,还是“社会人”。()

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第1题

亚当· 斯密认为人是()

A.理性人

B.社会人

C.复杂人

D.经济人

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第2题

()认为,工资、作业条件与生产效率之间没有直接的关系,因为提出了社会人假定以取代经济人假定

A.科学管理

B.行为科学

C.管理科学

D.现代管理

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第3题

“社会人”假设认为人的工作动机不仅在于追求经济利益,还在于追求工作中的社会关系。()
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第4题

下列关于人性的认识,说法正确的有()。

A.“经济人”假设认为人的本性是不喜欢工作的

B.“社会人”假设主张实行“参与管理”

C.“自我实现的人”认为人有自动的、自治的工作特性

D.“复杂人”提出要给员工创造发挥才能的环境和条件

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第5题

科学管理时代,代表人物泰罗、法约尔、韦伯,认为人是社会人,通过激发人的工作热情来提高生产效率。()
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第6题

行为科学理论认为人的情绪又受人所在的社会及本人心理因素影响。因此要研究人、尊重人、关心人、满足人的需要以调动人的积极性。()
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第7题

“X理论”把人当作是社会人,而“Y理论”把人当作是经济人。()
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第8题

“经济人”假设是从一种享乐主义的哲学观点出发,认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利,工作的目的是为了获得经济报酬。()
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第9题

()学派侧重于从社会学的角度来分析各类组织,把组织看作一种社会系统,是一种人的相互关系的协作体系,它是社会系统中一部分,受社会环境各方面因素影响。

A.社会技术系统学派

B.社会合作系统学派

C.经验学派

D.行为科学

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第10题

马斯洛的需要层次理论认为人的需要层次包括生理需要、安全需要和社会需要()
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