（)不属于行为科学的思想。

A.职工是“社会人”而非“经济人”

B.企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感

C.企业中存在着“非正式组织”

D.职工是“经济人”而非“社会人”

E.企业中不应该存在“非正式组织”

A.人的天性就是好逸恶劳、不愿意承担责任的

B.影响人的生产积极性的因素除物质条件外，还有社会因素和心理因素

C.组织中存在着“非正式群体”，这种无形的组织有其特殊的规范，对其群体成员的行为有重要的影响

D.生产率的提高和降低主要取决于职工的“士气”，而士气又取决于家庭和社会生活以及企业中的人际关系

A.A.金钱和物质的奖励可以大大调动工人的积极性

B.B.企业中存在非正式的组织

C.C.工人是社会人，不是经济人

D.D.生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

A.企业中存在着“非正式组织”

B.生产率主要取决于员工的工作态度以及他和周围人的关系

C.挑选“第一流的工人”

D.工人是“社会人”

A.学习人

B.社会人

C.经济人

D.工具人

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

A.经济人假设

B.社会实现人假设

C.社会人假设

D.复杂人假设

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

A.科学管理

B.行为科学

C.管理科学

D.现代管理