在二十世纪六七十年代西方经济出现滞涨时期，提出的工资理论是（)。

A.激励理论

B.人力资本理论

C.工资差别理论

D.公平理论

A.边际效用价值论

B.公平理论

C.人力资本理论

D.边际生产力工资理论

解释价格粘性的是()。

A效率工资论

B合同的交错签订

C交错价格调整论

D菜单成本说

E集体谈判理论

A.劳动力市场并不能随工资率的影响而自动达到均衡

B.雇主们任用工人看中的是劳动者在教育过程中所获得的知识和认知能力

C.过较高教育的劳动力失业同样也是不可避免的

D.效率工资是刚性的，并不随劳动力市场供求的变化而变化

A.皮鞋成本

B.菜单成本

C.合同工资理论

D.固定成本

A.工作上的成就感

B.晋升

C.工资

D.责任

A.搭便车理论

B.价值累加理论

C.资源动员理论

D.乌合之众理论

A.权变管理理论

B.Z理论

C.人际关系理论

D.系统论管理理论

A.成就需求理论

B.双因素理论

C.人际关系理论

D.需求层次理论

A.传统理论时期

B.行为科学时期

C.系统权变理论时期

D.理论至上时期