更多“网格团队考核系数平均值一般应低于非网格人员的考核系数。()”相关的问题
第1题
网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩,体现责任共担。()
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第2题
市分公司应建立统一的网格考核模板,关于指标考核权重,共性部分应低于个性部分。()
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第3题
网格承包考核系数分为结果指标和过程指标,考核指标系数=结果指标()%+过程指标()%
A.70,30
B.60,40
C.80,20
D.65,35
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第4题
网格化改革后,网格长的考核权利逐步增大的根本原因是?()
A.网格长是未来的领导层
B.为网格长赋权,提升团队作战能力
C.让网格人员服从指挥
D.让网格长多赚钱
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第5题
装维人员以网格区域为基础全员入格,实现网格和装维小组一一对应,但网格对装维人员无管理考核权。()
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第6题
网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩,网格长对装维工程师考核权重为10%-20%。()
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第7题
网格团队考核结果应运用于人员()等方面。
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第8题
网格长装维管控措施中网格长要对装维人员月度工作进行考核,网格长考核权重不低于(),且考核结果要与装维人员的薪酬发放挂钩。
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第9题
网格长享有对装维工程师50%的考核权。()
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第10题
网格长是网格内的小CEO,是网格化经营者、网格生产组织者、网格运营团队的管理者。()
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