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第1题
网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩,网格长对装维工程师考核权重为10%-20%。()
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第2题
网格长对装维工程师考核可以包含随销业务量发展以及装维满意度等。()
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第3题
网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩,其中网格长关联网格考核结果权重(),网格成员为(),网格长对装维工程师考核权重为()。
A.40%-60%
B.30%-40%
C.20%-30%
D.10%-20%
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第4题
装维人员以网格区域为基础全员入格,实现网格和装维小组一一对应,但网格对装维人员无管理考核权。()
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第5题
网格长装维管控措施中网格长要对装维人员月度工作进行考核,网格长考核权重不低于(),且考核结果要与装维人员的薪酬发放挂钩。
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第6题
网格长的权利有()
A.用人建议权
B.奖励二次分配权
C.营销资源调度权
D.装维人员考核权
E.网络建设建议权
F.渠道合作建议权
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第7题
网格内装维工程师考核的项目包含以下哪几项()
A.随销业务
B.家集客装维满意度
C.负向考核
D.条线考核指标
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第8题
授予网格长的权限包括但不限于:资源调配权、决策建议权、支撑寻求权、考核与分配建议权、其他建议权。()
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第9题
装维人员下沉网格管理,通过“营装”常态化联动,可以为装维人员增效。()
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第10题
网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩,体现责任共担。()
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