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第1题
网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩,其中网格长关联网格考核结果权重(),网格成员为(),网格长对装维工程师考核权重为()。
A.40%-60%
B.30%-40%
C.20%-30%
D.10%-20%
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第2题
网格长享有对装维工程师50%的考核权。()
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第3题
网格长装维管控措施中网格长要对装维人员月度工作进行考核,网格长考核权重不低于(),且考核结果要与装维人员的薪酬发放挂钩。
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第4题
网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩,体现责任共担。()
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第5题
网格长对装维工程师考核可以包含随销业务量发展以及装维满意度等。()
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第6题
装维人员以网格区域为基础全员入格,实现网格和装维小组一一对应,但网格对装维人员无管理考核权。()
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第7题
网格化改革后,网格长的考核权利逐步增大的根本原因是?()
A.网格长是未来的领导层
B.为网格长赋权,提升团队作战能力
C.让网格人员服从指挥
D.让网格长多赚钱
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第8题
网格长是网格内的小CEO,是网格化经营者、网格生产组织者、网格运营团队的管理者。()
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第9题
为提升网格团队力量,按照“1+N+M”模式进行建设网格团队,团队包括下列哪些人员()?
A.网格长
B.网格经理
C.直销人员
D.铁通装维人员
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第10题
一个网格原则上配置1名网格长,对于规模较大或重要客户聚集的网格可增配1名副网格长。()
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