（)指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。

A.负责新员工的日常工作管理

B.引领新员工参观办公环境

C.负责为新员工安排入职导师

D.负责为总监级及以上人员安排业务引导员

A.提供具有挑战性的工作

B.在招募时提供较为现实的未来工作展望

C.对新员工严格要求

D.提供食宿

A.导师制

B.师带徒

C.工作轮换

D.教练

A.工作流程

B.工作态度

C.工作职责

D.工作标准

A.应具有用电专业工作五年及以上工作经验

B.应具有用电专业工作七年及以上工作经验

C.全面掌握营业厅工作所需各项工作技能

D.具有丰富的协调沟通能力

A.由于存在诸多业绩优异的员工，所以最好采取标准业绩评价;

B.应当实施年度或更频繁的业绩评价，从而为员工提供及时的能力信息反馈。

C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工工作;

D.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大;

A.有利知识共享

B.能力快速提升

C.有利于沟通

D.增强公司凝聚力

A.传授

B.命令

C.授权

D.激发