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[多选题]

关于保健因素和激励因素,下列说法不正确的是()。

A.要使员工努力工作必须注重激励因素

B.缺乏保健因素会使人产生不满

C.消除不满意的保健因素会使人产生满意

D.保健因素和激励因素可以相互转化

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第1题

下列关于赫兹伯格的双因素理论说法正确的是()

A.激励因素做的不好会导致员工不满意

B.保健因素做得好会使得员工满意

C.只有激励因素才会起到激励作用,导致员工满意

D.只有保健因素才会起到激励作用,导致员工满意

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第2题

虽然不能调动员工的积极性,但如果不能让员工满意,则会引起他们的不满的因素是()。

A.保健因素

B.心理因素

C.激励因素

D.情感因素

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第3题

赫茨伯格提出的双因素理论认为,有一种因素不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪,这类因素是()

A.成就因素

B.保健因素

C.激励因素

D.需要因素

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第4题

中国有些国有企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但现在许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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第5题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前为止,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()。

A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

C.双因素理论在中国不怎么适用

D.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

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第6题

双因素理论的因素主要有两个()。

A.需要因素

B.生理因素

C.心理因素

D.保健因素

E.激励因素

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第7题

在双因素论中,工资属于()。

A.过程因素

B.内容因素

C.激励因素

D.保健因素

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第8题

赫茨伯格“双因素激励理论”中的双因素,是指保健因素和精神因素。()
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第9题

保健因素与工作内容有关,激励因素与工作环境有关。()
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第10题

期望机率模式理论指出:一个人从事某项活动的动力的大小取决于()。

A.效价+期望值

B.效价×期望值

C.保健因素+激励因素

D.环境因素+保健因素

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