中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（)。

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

A.低稳定，高激励

B.奖金比重小

C.提高短期激励的比重

D.强调基本薪，主要进行短期激励

A.非劳动报酬的奖金

B.合理化建议奖

C.工资报酬中的奖金

D.福利奖励

A.A.工资和奖金；

B.B.职工参与管理；

C.C.目标激励。

A.经营企业获得的收入，工资、奖金

B.劳动者年终奖金，养老金

C.住房公积金，出租房屋所得租金

D.工资、奖金，银行存款利息所得

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关

A.一次性奖金

B.个人激励计划

C.个人特别绩效奖

D.组织激励计划

A.固定资金

B.工资

C.奖金

A.奖金

B.保险

C.工资

D.福利