当企业处于衰退时，奖金支付特点是（)

A.低基本薪酬，高短期激励

B.高基本薪酬，低短期激励

C.初创期企业有很多不确定性，不适宜采用中长期激励

D.采用高福利以留住人才

A.一次性奖金

B.个人激励计划

C.个人特别绩效奖

D.组织激励计划

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

A.奖金激励

B.福利激励

C.目标激励

D.成长激励

E.荣誉激励

A.集体激励计划

B.公司激励计划

C.个人激励计划

D.奖金激励计划

A.对于任务目标明确、短期可见成果的工作，激励频率应该低

B.对于任务目标不明确、较长时期才可见成果的工作，激励频率应该低

C.工作条件和环境较差的部门，激励频率应该高

D.对于工作复杂性强，比较难以完成的任务，激励频率应当高

A.谈判工资制度

B.带薪休假安排

C.股票期权激励

D.项目奖金激励

A.小/低

B.小/高

C.大/高

D.大/低

A.基本工资

B.年度奖金

C.福利津贴

D.出国深造