企业在初创期，应该使用哪一种薪酬结构策略（)

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

A.低稳定，高激励

B.奖金比重小

C.提高短期激励的比重

D.强调基本薪，主要进行短期激励

A.A.内在激励与外在激励

B.B.长期激励与短期激励

C.C.个人激励与团队激励

D.D.物质激励与精神激励

A.外在薪酬和内在薪酬

B.计时薪酬和计件薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.长期薪酬

D.短期薪酬

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

A.对于任务目标明确、短期可见成果的工作，激励频率应该低

B.对于任务目标不明确、较长时期才可见成果的工作，激励频率应该低

C.工作条件和环境较差的部门，激励频率应该高

D.对于工作复杂性强，比较难以完成的任务，激励频率应当高

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬