更多“()是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的方针策略。”相关的问题
第1题
()是指员工从企业获取的薪酬组合,一般包括基本薪酬、业绩薪酬、福利、津贴等
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第2题
根据()的解释,企业在不同发展阶段会选择不同的薪酬策略。
A.企业生命周期理论
B.薪酬理论
C.绩效管理理论
D.人力资源管理理论
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第3题
薪酬管理政策主要涉及企业的()与()方式、企业的()、()和员工的薪酬水平是否保密等问题。
A.薪酬成本
B.预算控制
C.绩效考评
D.薪酬制度
E.薪酬规定
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第4题
()是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
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第5题
金福计划是指我行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系,吸引和稳定人才,针对企业全部或部分员工推出的()产品
A.薪酬福利管理
B.财税服务
C.工资薪金管理
D.员工福利管理
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第6题
薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,其实质是()。
A.一种公平或交换关系
B.企业奖励员工的工具和手段
C.企业收入分配的渠道
D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段
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第8题
确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的首要目标。()
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第9题
企业薪酬调查具有以下几个方面的作用()
A.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D.有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
E.对提高企业的生产效率有直接正面作用
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第10题
采取稳定战略的企业在经营中所强调的重点是()
A.创新
B.薪酬的内部一致性
C.薪酬管理的连续性
D.薪酬管理的标准花化
E.风险承担
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