中国有些国有企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但现在许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（)

A.非劳动报酬的奖金

B.合理化建议奖

C.工资报酬中的奖金

D.福利奖励

A.A.工资和奖金；

B.B.职工参与管理；

C.C.目标激励。

A.奖金

B.保险

C.工资

D.福利

A.请团队成员们决定如何分配这笔奖金

B.请项目发起人做决定

C.根据每个人的绩效情况分配奖金

D.给每个人分相同的奖金

A.津贴、补贴

B.奖金

C.管理人员工资

D.加班加点工资

A.津贴和补贴

B.计时工资与计件工资

C.奖金、津贴和补贴

D.加班加点工资和其他工资

A.基本工资

B.年度奖金

C.福利津贴

D.出国深造

A.业务收入

B.非业务收入

C.奖励

D.奖金

A.基本账户

B.一般账户

C.专用账户

D.临时账户