在双因素论中，工资属于（)。

A.双因素理论在中国不怎么适用

B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

A.要使员工努力工作必须注重激励因素

B.缺乏保健因素会使人产生不满

C.消除不满意的保健因素会使人产生满意

D.保健因素和激励因素可以相互转化

A.工作上的成就感

B.晋升

C.工资

D.责任

A、生存需要

B、激励因素

C、成长与发展的需要

D、保健因素

A.人际关系

B.工作兴趣

C.获得赏识

D.责任

A.赏识

B.挑战性的工作

C.管理措施

D.成就

美国心理学家赫兹伯格提出了，也称“激励-保健理论”。()

AERG理论

B公平理论

C期望理论

D双因素理论