团队能力测评包含测人才和测组织两个方面，其中，对组织的测评要考虑哪几个维度？（)

A.管理游戏

B.案例分析讨论

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

A.A.测评

B.B.人员测评

C.C.人员素质测评

D.D.人员素质测评工作

A.许多组织的评价中心的主试者是由组织内部的上级管理人员和人事部门的管理人员，或专业的测评专家组成

B.情景设计中的逼真性只能是一种相对的“真实”，而非绝对的真实，是现实的写照

C.评价中心的测验仅能够测评被测者的实际工作能力，而不能测出被测者其他方面的各种素质与能力

D.实践证明，评价中心的预测结果与事实的吻合程度远远高于其他测评方法

A.A.量表调查法

B.B.功能测评法

C.C.层次分析法

D.D.问卷调查法

A.知识技能测评

B.心理运动机能测评

C.特殊职业能力测评

D.普通职业能力测评

E.情感能力测评

A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉

B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果

C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足，促使自身素质的提高

D.管理范围广泛

A.心理测评

B.专业测评

C.能力测评

D.安检测评