上层管理人员为主试者的好处在于（)。

A.许多组织的评价中心的主试者是由组织内部的上级管理人员和人事部门的管理人员，或专业的测评专家组成

B.情景设计中的逼真性只能是一种相对的“真实”，而非绝对的真实，是现实的写照

C.评价中心的测验仅能够测评被测者的实际工作能力，而不能测出被测者其他方面的各种素质与能力

D.实践证明，评价中心的预测结果与事实的吻合程度远远高于其他测评方法

A.公正性

B.差异性

C.准确性

D.可比性

A.A.测评

B.B.人员测评

C.C.人员素质测评

D.D.人员素质测评工作

A.公平性原则

B.公正性原则

C.差异性原则

D.准确性原则

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

A.能力培训与开发

B.人事研究

C.职务晋升

D.职业能力测评

A.人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评

B.人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，它包括人员素质测评

C.人员素质测评与人才素质测评指向的范围具有交叉关系

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是不同的

A.知识技能测评

B.心理运动机能测评

C.特殊职业能力测评

D.普通职业能力测评

E.情感能力测评

A.品德素质

B.测评目的

C.智能素质

D.测评内容

E.测评项目