对被测人员的不同条件、不同对象和不同目的并不加以区别，同用一种测评标准，对每个职工的绩效、能力等方面的功能进行测评，获得具体而明确的各项功能的水平称为相对标准。（)

A.针对性

B.科学性

C.完整性

D.一致性

A.绩效

B.能力

C.氛围

D.潜力

A.写作目的不同

B.送达对象不同

C.行文时间不同

D.内容繁简不同

A.购买目的不同

B.购买对象不同

C.购买方式不同

D.购买时间不同

A.侵害的对象不同

B.犯罪的场合不同

C.主观目的不同

D.案件性质不同

A.问卷法

B.是非法

C.选择法

D.等级排列法

A.同一地点

B.不同标准

C.不同地点

D.同一标准

A.电压

B.电流

C.电阻

A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定

B.绩效考评为素养测评提供了起点与背景

C.素养测评主要是对主体工作前条件的分析与确定

D.素养测评为绩效考评提供了一处实证与补充

E.素养测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准