兼并和合并往往带来群体间的冲突。这种冲突的根源是（)。

A.价值和利益的冲突

B.基于本位的冲突

C.争夺有限资源

D.组织的气氛

A.人的放肆本性

B.价值和利益的冲突

C.基于本位的冲突

D.争夺有限资源

A.组织间冲突

B.群体间冲突

C.个体与个体间冲突

D.个体内部冲突

A.个体与个体冲突

B.个体与群体冲突

C.群体间冲突和组织间冲突

D.角色冲突与纵向冲突

A.人的个性的侵略意识

B.职责划分不清

C.对有限资源的争夺

D.价值观和利益冲突

A.理性及秩序性的冲突

B.心理及情感性的冲突

C.权力及控制性的冲突

D.利益及剥夺性冲突

A.权利与责任归属的冲突

B.层级所产生的冲突

C.利益的冲突

D.沟通技巧不佳

A.理性及秩序性的冲突

B.心理及情感性的冲突

C.权力及控制性的冲突

D.利益及剥夺性冲突

A.冲突不仅表现为对抗的破坏性冲突，还包含变革和创新的建设性冲突

B.认为冲突具有两面性的特点

C.承认冲突对组织的发展也具有积极价值和合理的成份

D.提醒管理者应尽可能避免各种冲突，消除冲突

E.管理者的任务就是提供充分的沟通，保持适度的冲突

A.生物社会型根源

B.个性和交往型根源

C.结构型根源

D.文化和观念形态型根源

E.复合型根源