题目
A.价值和利益的冲突
B.基于本位的冲突
C.争夺有限资源
D.组织的气氛
第1题
A.人的放肆本性
B.价值和利益的冲突
C.基于本位的冲突
D.争夺有限资源
第2题
A.人的个性的侵略意识
B.职责划分不清
C.对有限资源的争夺
D.价值观和利益冲突
第3题
A.引进变革
B.追逐权力
C.责任不清
D.价值和利益的冲突
第4题
A.冲突却越小
B.冲突变化不定
C.冲突不变
D.冲突也越大
第5题
A.生物社会型根源
B.个性和交往型根源
C.结构型根源
D.文化和观念形态型根源
E.复合型根源
第6题
A.分析冲突产生的根源
B.对冲突持积极主动的正视态度
C.恰当地对冲突做出反应
D.正确估计冲突的作用
第7题
A.冲突不仅表现为对抗的破坏性冲突,还包含变革和创新的建设性冲突
B.认为冲突具有两面性的特点
C.承认冲突对组织的发展也具有积极价值和合理的成份
D.提醒管理者应尽可能避免各种冲突,消除冲突
E.管理者的任务就是提供充分的沟通,保持适度的冲突
第8题
A.水平渠道冲突
B.垂直渠道冲突
C.供应链之间冲突
D.多渠道冲突
第9题
C.中间商之间的冲突
第10题
A.个体与个体冲突
B.个体与群体冲突
C.群体间冲突和组织间冲突
D.角色冲突与纵向冲突
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