组织中的冲突现象，可以归纳为下列哪几种。（)

A.组织间冲突

B.群体间冲突

C.个体与个体间冲突

D.个体内部冲突

A.功能与领域的冲突

B.目标间的冲突

C.目标与顾客的冲突

D.目标与合作的冲突

A.企业新文化与旧文化的冲突

B.企业主文化与亚文化的冲突

C.企业整体文化与个体文化的冲突

D.企业精神文化与制度文化的冲突

A.竞争

B.冲突

C.辩论

D.合作

A.引进变革

B.追逐权力

C.责任不清

D.价值和利益的冲突

A.交换

B.冲突

C.合作

D.竞争

A.趋-避冲突

B.趋-趋冲突

C.避-避冲突

D.双趋-避冲突

A.在某种情况下，消除了分裂因素，取得了更加一致的意见，组织内重新形成团结的气氛

B.在冲突的影响下，可能提高完成任务的干劲，使组织“加速运转”。为此，有的行为学家把冲突称为组织的“润滑剂”

C.某些心理学家认为，冲突可以满足许多人固有的“挑衅性”

D.为了对外竞争，群体内部更加关心工作任务的完成情况

A.社会范畴化理论

B.社会身份认同理论

C.刻板印象

D.群体冲突