在小组冲突的种类上，从内容上看，（)是指组员性格和行为不协调造成的冲突。

A.水平渠道冲突

B.垂直渠道冲突

C.中间商之间的冲突

D.多渠道冲突

A.人际冲突

B.内在心理冲突

C.生态结果冲突

D.暴力冲突

A.目标所隐含的价值因素

B.决策者政治上考虑

C.目标的多重性及冲突

D.价值观的上的冲突

A.实现小组目标

B.处理好小组冲突

C.制定小组规范

D.为小组发展过程重新整合

E.使组员参与并增强能力

A.条件反射理论

B.心理分析理论

C.社会学习理论

D.系统理论

A.A.竞争、冲突、调节、异化

B.B.竞争、冲突、调节、同化

C.C.竞争、冲突、调节

D.D.竞争、冲突、异化

A.冲突指公开的暴力，也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧

B.冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象

C.冲突论者认为，社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突

D.从思想体系看，冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾

A.信任和不信任的冲突

B.自主和害羞的冲突

C.对内疚的冲突

A.水平渠道冲突

B.垂直渠道冲突

C.供应链之间冲突

D.多渠道冲突