企业整体收购合并中的典型劳动关系问题处理应该注意（)。

下列关于奉献的认识中，正确的是()。

A．考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班

B．只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献

C．在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求

D．奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀

A.社会结构是否发生了变化

B.人类行为是否发生了变化

C.人与人之间的关系是否发生了变化

D.新规则如何产生

A.企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

B.在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

C.企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)

D.在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

A.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

B.在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

C.自动离职

D.辞职

的资金来源 B．关注上市公司的分红政策与高管人员的薪酬待遇 C．收购人是否提供借贷协议，是否充分披露借贷协议的主要内容，包括借 贷方、借贷数额、利息、借贷期限、担保及其他重要条款、偿付本息的 计划及还款资金来源 D．如收购资金部分来源于员工安置费、补偿费或者身份转换费，是否已取 得员工的同意，是否符合相关规定并已取得有关部门的批准

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动法律

D.合同规范

A.缴纳员工社会保险问题

B.对劳动合同中的试用期另做规定

C.对核心员工和非核心员工要区别管理

D.对劳动合同中培训违约金做出约定

A.赵某的理由充分，公司不得解除劳动合同

B.赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确，公司可以解除劳动合同

C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

A.劳动纪律

B.员工招聘

C.劳动合同管理

D.劳动争议处理