在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工签订劳动合同是解决纠纷的重要保障。（)

A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视，合同条款不够完善;B劳务分包企业在施工现场没有派选合格的管理人员，对劳务工人的管理不到位，造成进度拖延及质量、安全事故。经事后调查B劳务分包企业雇佣的工人未签订劳动合同也未办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。工伤事故发生后，因劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，从而引发劳务纠纷。

1.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A、对B、错

2.依据《劳动法》处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据()的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

A、合法B、诚实信用C、公开D、公正E、及时处理原则

3.劳动争议发生后，当事人可以采取的解决措施是()。

A、说法全对B、当事人不能要求仲裁C、不允许向人民法院起诉错误D、当事人不能起诉

4.处理工伤事故时，需要提交的工伤认定材料中，正确的选项是()。

A、由住房和城乡建设部统一制定的《工伤认定申请表》B、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明C、家庭收入证明D、建设单位出具的受伤后诊断证明书

在尽调过程中，只需要关注被尽调方是否还有在进行中的劳动纠纷，过往历史劳动纠纷无需关注（）

在协调劳资冲突的过程中，企业社会工作者需要掌握的技术中提到，（）即了解、分析和评估企业是否遵守劳动保障法律法规，并就相关的问题提出改善意见。

关于劳务纠纷的特点，表述正确的是（）。

案例分析：张某与某企业签订了为期5年的劳动合同，在劳动合同履行过程中，企业未与张某商量，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 问：企业的处理是否合适，为什么？

案例分析：张某与某企业签订了为期5年的劳动合同，在劳动合同履行过程中，企业未与张某商量，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 问：企业的处理是否合适，为什么？

案例分析：张某与某企业签订了为期5年的劳动合同，在劳动合同履行过程中，企业未与张某商量，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 问：企业的处理是否合适，为什么？

案例分析：张某与某企业签订了为期5年的劳动合同，在劳动合同履行过程中，企业未与张某商量，单方决定改变了张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 问：企业的处理是否合适，为什么？