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[多选题]

下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中,不正确的有()。

A.赵某的理由充分,公司不得解除劳动合同

B.赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确,公司可以解除劳动合同

C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同

D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同

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更多“下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中,不正确的有()。 A.赵某的理由充分,公司不得解除劳”相关的问题

第1题

下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法,不正确的是()。

A.张某的理由充分,公司不得解除劳动合同

B.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确,公司可以解除劳动合同

C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同

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第2题

根据材料回答5~8题:甲公司职工人数为120人,全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从20
根据材料回答5~8题:

甲公司职工人数为120人,全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。

2011年1月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为18人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳,公司认为其理由不能成立。

2011年5月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。赵某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。

要求:根据上述资料,回答小题。

关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中,正确的有()。

A.裁员程序不合法

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C.因为经营困难,所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿

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第3题

关于张某的情况,下列说法正确的为()。

A.张某距法定退休年龄超过5年,因此甲公司可以与其解除劳动合同

B.张某距法定退休年龄不足10年,因此甲公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同

C.张某在本单位连续工作已满15年,因此甲公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同

D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

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第4题

李某在某电子厂已经工作了15年,并与工厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困
难,需要裁减人员。因此,电子厂向厂工会说明了情况,并听取了工会的意见。30天后,按照修改通过后的裁减人员方案,进行裁员。其中,总计裁减职工50名,李某在裁员名单之内;另外何某因在产期不便工作,也被裁减;按规定程序办理手续,每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后,该厂引进先进技术,加之市场形势有变,厂里经营状况逐渐好转。3个月后,该厂决定向社会招聘一部分职工,当初被裁减的职工赵某等5人前来应聘,该厂以其技术能力不符合要求而未录用。赵某等人认为服装厂应当优先录用他们,想找相关部门维护自身权益。

根据所学知识,结合以上案例,请回答以下问题:

(1)该电子厂的裁员程序是否合法?为什么?

(2)裁减的职工中,有没有不应该被裁减的?为什么?

(3)经济补偿金的支付是否合法?为什么?

(4)赵某等人主张优先录用权,是否有法律依据?

(5)根据相关法律规定,赵某可以向哪些部门通过哪些方式维护自身权益?

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第5题

下列说法中正确的有()。

A.赵某要求在同等条件下被优先聘用符合相关规定

B.赵某要求同等条件下被优先聘用不符合相关规定

C.用人单位裁减人员时应当优先留用的人员中包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

D.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

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第6题

赵某因涉嫌盗窃800元现金被某县公安机关立案侦查,后由某县检察院向某县法院提起公诉。某县法院对赵某采取取保候审措施。赵某未经许可赴外地打工,下落不明,某县法院裁定中止审理。两年后,赵某回到某县家中。某县检察院发现根据新出台的司法解释规定,盗窃1000元以上才构成犯罪,遂向某县法院撤回起诉。下列表述正确的是?()

A.检察院撤回起诉后对赵某应当作出酌定不起诉的决定

B.检察院有权撤回起诉

C.法院应当准许检察院撤回起诉

D.若法院裁定准许检察院撤回起诉,赵某认为自己没有实施盗窃行为,可以对该裁定上诉

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第7题

甲公司职工人数为120 人,全体职工均于2009 年3 月1 日签订了1 年期的劳动合同。从2009 年9 月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。2010 年1 月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为15 人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10 人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减,理由是:自己还有6 年就退休了,为公司已连续工作17 年,没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2010 年5 月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。张某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。甲公司拖欠职工工资,职工可以采取的合法措施为()。

A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

B.劳动者应提前30 日通知甲公司解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D.劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

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第8题

甲公司职工人数为300名,从2011年下半年起,由于生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。201
2年1月,经债权人申请,法院依照企业破产法规定,裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工,不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时,遭到职工拒绝。后经公司再次研究,裁减人数修改为25人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为:自己为公司已连续工作10年,还有3年就应当退休了,不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2012年5月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。苏某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。

要求:根据上述资料,分析回答下列小题。

对于甲公司拖欠职工工资,公司职工下列做法中,正确的是()。

A.向人民法院申请支付令

B.向仲裁机构申请制裁用人单位

C.向劳动部门上诉

D.向工会申请社会救济

对于甲公司初步拟定的重整方案,下列说法不正确的有()。A.甲公司依照企业破产法规定进行重整,裁减人数不受限制

B.甲公司依照企业破产法规定进行重整,裁减人员20人以上的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况

C.甲公司依照企业破产法规定进行重整,所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准

D.甲公司依照企业破产法规定进行重整,裁减员工可以不支付经济补偿

用人单位不得解除劳动合同的情形之一是()。

A.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足3年的

B.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的

C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足3年的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

用人单位裁减人员后,在法定期限内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。A.3个月内

B.6个月内

C.9个月内

D.12个月内

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第9题

下列各案件中,对于当事人举证责任分配的说法不正确的有:()

A.村民刘某诉县供电局安装的高压线太低而电死了他家的牛,请求损害赔偿,则县供电局应当对自己不存在过错承担举证责任

B.马某路过牛某家门口,被牛某养的狗咬伤,住院治疗花去500元,马某起诉到法院,要求牛某赔偿。牛某认为自家的狗从不咬人,马某必须证明自己确实是被牛某的狗咬伤的

C.陈某委托黄某去广州购买一批牛仔裤,后因牛仔裤滞销,陈某不承认黄某与供货商签订的合同,于是双方对黄某是否有代理权发生争议,应当由陈某承担举证责任

D.某日中午,赵某在一居民楼下正常行走,突然三楼李某家阳台上的花盆坠落下来,正砸在赵某的头上,致其脑震荡,共支付医疗费4800元。就花盆坠落砸伤赵某的事实,应由赵某负责举证

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第10题

【单选题】下列选项中体现了从众效应的有()

A.某工厂看到其他厂家生产的产品热销,自己开始生产,但由于技术跟不上,导致严重亏损

B.张某看到大家都在排队购买某商品,自己也加入到购买的行列中

C.小王不认识小李,但听不少人说小李工作很差,他便也认为小李工作不好

D.赵某工作成绩一直非常认真,由于最近犯了一个重大错误,大家因此认为他工作不认真

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