李某在某电子厂已经工作了15年，并与工厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状况存在严重困

(案例分析题)李某与某化肥厂签订了无固定期限劳动合同。该职工因在工作中不负责任，严重失职，并收受贿赂，对工厂造成了重大经济损失。为此，厂方决定解除其劳动合同。李某对厂方解除劳动合同不服，认为自己与化肥厂所签劳动合同是无固定期限，不能解除。您认为李某的观点是否正确并说明理由。

A．李某提出订立固定期限劳动合同的，应与企业协商

B．李某同意续订劳动合同，但未提出订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同

C．李某同意续订劳动合同的，企业有权决定是否与李某签订无固定期限劳动合同

D．企业违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

A．王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同关系

B．目广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系

C．签订劳动合同是建立劳动关系的标志

D．观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系

A．栾某在该玩具厂工作5年后，离职到某百货公司工作了2年，然后又回到玩具厂工作5年。

B．玩具厂在国有企业改制重新订立劳动合同时，晁某在该厂连续工作了20年，且还有6年就达到法定退休年龄

C．夏某与玩具厂连续订立过2次固定期限劳动合同，而且年年被评为优秀员工

D．玩具厂自用工之日起已经2年，一直未与孙某订立书面劳动合同