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[多选题]

下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法,不正确的是()。

A.张某的理由充分,公司不得解除劳动合同

B.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确,公司可以解除劳动合同

C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同

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更多“下列关于“张某认为自己不应当被裁减”的说法,不正确的是()。A.张某的理由充分,公司不得解除劳动合”相关的问题

第1题

关于张某的情况,下列说法正确的为()。

A.张某距法定退休年龄超过5年,因此甲公司可以与其解除劳动合同

B.张某距法定退休年龄不足10年,因此甲公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同

C.张某在本单位连续工作已满15年,因此甲公司既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同

D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确

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第2题

下列关于“赵某认为自己不应当被裁减”的说法中,不正确的有()。

A.赵某的理由充分,公司不得解除劳动合同

B.赵某认为自己不应当被裁减的理由不正确,公司可以解除劳动合同

C.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同

D.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同

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第3题

甲公司职工人数为120 人,全体职工均于2009 年3 月1 日签订了1 年期的劳动合同。从2009 年9 月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。2010 年1 月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为15 人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10 人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减,理由是:自己还有6 年就退休了,为公司已连续工作17 年,没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2010 年5 月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。张某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。甲公司拖欠职工工资,职工可以采取的合法措施为()。

A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

B.劳动者应提前30 日通知甲公司解除劳动合同

C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同

D.劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

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第4题

关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况,下列说法正确的为()。

A.张某要求被优先聘用合法,但应当适当降低条件

B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法

C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月,因此应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

D.张某可以以任何条件要求优先聘用

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第5题

根据材料回答5~8题:甲公司职工人数为120人,全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从20
根据材料回答5~8题:

甲公司职工人数为120人,全体职工均于2010年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2010年9月起,由于市场发生变化,生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。

2011年1月,甲公司濒临破产,被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工,裁减人数初步确定为18人,不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究,修改裁员方案,裁减人数修改为10人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。赵某认为自己不应当被裁减,理由是自己还有6年就退休了,为公司已连续工作17年,没有功劳也有苦劳,公司认为其理由不能成立。

2011年5月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。赵某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。

要求:根据上述资料,回答小题。

关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中,正确的有()。

A.裁员程序不合法

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告

C.因为经营困难,所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿

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第6题

张某向工商局申请办理营业执照,工商局以材料不全为由,一直拖延不办,张某提起行政诉讼,人民法院经审理认为,张某的申请符合法律条件,工商局应当办理。关于本案的举证责任分配下列说法正确的是:()

A.张某应当证明向工商局提出了申请的事实

B.张某应当证明工商局拖延不办违法

C.工商局如果认为张某的起诉超过期限,应当对此承担举证责任

D.张某应当证明自己的申请符合法定条件

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第7题

甲公司职工人数为300名,从2011年下半年起,由于生产经营发生严重困难,甲公司开始拖欠职工工资。201
2年1月,经债权人申请,法院依照企业破产法规定,裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工,不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时,遭到职工拒绝。后经公司再次研究,裁减人数修改为25人,并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。被确定裁减的职工苏某认为:自己为公司已连续工作10年,还有3年就应当退休了,不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。2012年5月,甲公司经过重整,生产经营好转,决定重新向社会招聘职工。苏某得知后,要求在同等条件下被优先聘用。

要求:根据上述资料,分析回答下列小题。

对于甲公司拖欠职工工资,公司职工下列做法中,正确的是()。

A.向人民法院申请支付令

B.向仲裁机构申请制裁用人单位

C.向劳动部门上诉

D.向工会申请社会救济

对于甲公司初步拟定的重整方案,下列说法不正确的有()。A.甲公司依照企业破产法规定进行重整,裁减人数不受限制

B.甲公司依照企业破产法规定进行重整,裁减人员20人以上的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况

C.甲公司依照企业破产法规定进行重整,所有裁减员工的方案均应经向劳动行政部门批准

D.甲公司依照企业破产法规定进行重整,裁减员工可以不支付经济补偿

用人单位不得解除劳动合同的情形之一是()。

A.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足3年的

B.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的

C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足3年的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

用人单位裁减人员后,在法定期限内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是()。A.3个月内

B.6个月内

C.9个月内

D.12个月内

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第8题

戴某是某机械厂职工,已经在该单位工作了13年,并与该厂订立了无固定期限劳动合同。现因生产经营状
况存在严重困难,该厂需要裁减人员。因此,机械厂向厂工会说明了情况,并听取了工会的意见。30天后,按照修改通过后的减员方案,进行裁员。其中,总计裁减职工50名,戴某在裁员名单之内;另有何某因在产期不便工作,也被裁减;按规定程序办理手续,每人发给经济补偿金人民币1000元。裁员后,该厂引进先进技术,加之市场形势有变,厂里经营状况逐渐好转。5个月后,该厂决定向社会招聘一部分职工,当初被裁减的职工吕某等5人前来应聘,该厂以其技术能力不符合要求而未录用。吕某等人认为服装厂应当优先录用他们,遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

[要求] 请根据《劳动合同法》的有关规定,回答下列问题:

(1) 该机械厂的裁员程序是否合法?

(2) 裁减的职工中,有无不应该被裁减?为什么?

(3) 经济补偿金的支付是否合法?为什么?

(4) 吕某等人主张优先录用权,是否有法律依据?

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第9题

张某因李某养的狗咬伤诉至法院,要求李某赔偿。在诉讼过程中,李某认为张某被咬伤是因为张某故意逗狗所致。关于本案举证责任分配说法正确的是()。

A.李某应当就张某受伤与自己的狗没有因果关系进行举证

B.张某应当就自己没有逗狗的事实负举证责任

C.李某应当对张某故意逗狗而被咬伤的事实举证

D.张某应当就自己受伤及自己没有逗狗的故意负举证责任

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第10题

某县公安局城关派出所民警王某在执勤途中,看到二人在激烈争吵。上前了解情况后得知,张某认为刘某偷走了自己的钱包,便要求刘某归还。刘某说自己并没有偷张某的钱包。王某见刘某衣着不整,便将其带回派出所。王某对刘某进行殴打,要求其交出张某的钱包,刘某仍然不承认自己偷了钱包。王某便继续殴打刘某,造成刘某多处轻伤。事后,才知道刘某并未偷张某的钱包。于是,刘某要求公安机关赔偿,公安机关拒不确认王某殴打刘某的行为违法。下列说法不正确的是()。

A.刘某可以直接向人民法院提起行政赔偿诉讼

B.刘某提起的行政赔偿诉讼应当由县人民法院管辖

C.刘某以城关派出所为被告提起行政赔偿诉讼,人民法院告知其应当将被告变更为县公安局,刘某不同意变更,人民法院应当裁定驳回起诉

D.刘某在行政赔偿诉讼中不必承担任何举证责任

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