职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容()。

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

A.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理

B.充实了短期薪酬会计处理规范

C.充实了关于辞退福利的会计处理规定

D.引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理

B．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定

C．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬

D．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

A.确认为薪酬负债的辞退福利，应当计入当期费用

B.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

C.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

D.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

A.确认为薪酬负债的辞退福利，应当计入当期费用

B.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理

C.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

D.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债

A.短期薪酬

B.辞退福利

C.其他长期职工福利

D.应缴税金

对于所有辞退福利，均应于辞退计划满足职工薪酬准则预计负债确认条件的当期，计入费用或者相关资产的成本。( )

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

A.待执行合同变成亏损合同的，该亏损合同产生的义务满足预计负债确认条件的，应当确认为预计负债

B.企业应当根据职工薪酬准则和《企业会计准则第13号——或有事项》，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债

C.企业因重组而承担了重组义务，并且同时满足预计负债确认条件时，需要确认预计负债

D.企业应当按照与重组有关的直接支出确认预计负债

A.短期职工薪酬

B.其他长期职工福利

C.设定提存计划、设定受益计划

D.辞退福利有关