劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（)。（A)集体争议（B)权利争议（C

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

A.劳动条件争议

B.劳动权利争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件()。

A 可以低于集体合同的规定

B 不能低于集体合同的规定

C 由劳动行政部门规定

D 由当事人自由约定

A.权利纠纷

B.义务纠纷

C.承包纠纷

D.劳务纠纷

以下对劳动报酬阐述正确的有()。

A劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利

B劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式

C如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行

D如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件()。

A .可以低于集体合同的规定

B .不能低于集体合同的规定

C .由劳动行政部门规定

D .由当事人自由约定

个体劳动合同的劳动标准和劳动条件()。

A 不能低于集体合同的规定

B 可以低于集体合同的规定

C 由劳动行政部门规定

D 由当事人自由约定

A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

B.这类劳动合同适用于当事人之间的权利、义务可以短时间内结清的劳动关系

C.它是指由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同

D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

E.这类劳动合同适用于当事人之间的权利、义务长时间内结清的劳动关系