劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

A.利益争议

B.权利争议

C.个别劳动争议

D.集体劳动争议

劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为()。

(A)集体争议

(B)权利争议

(C)利益争议

(D)团体争议

以下对劳动报酬阐述正确的有()。

A劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利

B劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式

C如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行

D如果双方当事人对劳动报酬约定不明确的，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

A.工资标准确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。

B.工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系

C.工资形式及支付方法是法定的

D.工资体现的是纯粹的私法属性

A.工资标准确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。

B.工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系

C.工资形式及支付方法是法定的

D.工资体现的是纯粹的私法属性

A.工资标准确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。

B.工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系

C.工资形式及支付方法是法定的

D.工资体现的是纯粹的私法属性

A.劳动条件争议

B.劳动权利争议

C.劳动权利争议

D.劳动利益争议

劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件()。

A 可以低于集体合同的规定

B 不能低于集体合同的规定

C 由劳动行政部门规定

D 由当事人自由约定