下列关于工资的说法，错误的是（）

A.劳动纠纷

B.劳动合同

C.劳动地位

D.工资报酬

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.以上选项都不正确

A.试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，但是低于劳动合同约定工资的80%。

B.试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，但是低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

C.试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，同时也不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

D.试用期工资不低于当地最低工资标准的80%，但是低于本单位相同岗位最低档和约定工资的80%。

A.工资不得以实物及有价证券替代货币支付

B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付

C.支付工资时应向劳动者提供个人工资清单

D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资

A.工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.劳动者未完成劳动合同约定定额时，用人单位可以低于最低工资标准支付工资

D.劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

A.小王与该企业签订书面劳动合同

B.该企业给予小王优于其他毕业生的工资

C.该企业给予小王等于最低工资标准的工资

D.在劳动合同中写明“小王自愿放弃辞职权”

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

B.建立劳动关系应当订立劳动合同

C.确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提

D.劳动合同在劳动法中占核心地位

A.70%

B.75%

C.80%

D.90%

A.保守用人单位所有经营信息秘密的条款

B.保守用人单位商业秘密的有关条款

C.保守用人单位支付工资标准秘密的条款

D.保守用人单位职工名册秘密的条款