我国劳动法规定的延迟工作时间的工资支付的三种情况是哪些？

A.工资不得以实物及有价证券替代货币支付

B.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后的第一个工作日支付

C.支付工资时应向劳动者提供个人工资清单

D.用人单位不得将怀孕女职工孕期检查身体按事假扣发工资

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.以上选项都不正确

A.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资

B.工资应当以货市或者实物形式按月支付给劳动者本人

C.在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬

D.劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准

A.实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费

B.实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批

C.企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间

D.《劳动法》关于日延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A.《中华人民共和国劳动法》

B.国务院《关于职工工作时间的规定》

C.《全国年节及纪念日放假办法》

D.《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》

A.6

B.8

C.10

D.12

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率

C.雇主支付能力

D.就业情况