以下对劳动报酬阐述正确的有（)。A劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利

A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬

A.依法请求国家赔信

B.请求发给抚血金救济金

C.请求支付劳动报酬

D.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇

A.在岗职工工资总额

B.不在岗职工生活费

C.聘用、留用的离退休人员的劳动报酬

D.外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬

A.实施了拒不支付劳动报酬的行为

B.有能力支付而不支付劳动者报酬

C.拒不支付劳动报酬数额较大

D.以“经政府有关部门责令支付仍不支付”为要件

A.依法请求国家赔偿的

B.请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;请求发给抚恤金、救济金的

C.请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;请求支付劳动报酬的

D.主张因见义勇为行为产生的民事权益的

A.应当支付给王某10000元的劳动报酬

B.应当支付给王某12000元的劳动报酬

C.对该仲裁裁决持有不同意见的仲裁员的意见应当计入笔录

D.对仲裁裁决持有不同意见的仲裁员应当签名

A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬

B.劳动者可以依法申请支付令

C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款

D.劳动者可以解除劳动合同

A.劳动报酬

B.工伤医疗费

C.经济补偿金

D.劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。

A用人单位与劳动者可以重新协商

B协商不成时，适用集体合同的规定

C没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

D没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定