更多“劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行劳动合同约定义务等而发生的争议属于()”相关的问题
第1题
劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、个人权利、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。（)
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第2题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系（）订立劳动合同。
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第3题
劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,属于（)。
A.劳动争议
B.人事争议
C.人事纠纷
D.劳动法律事件
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第4题
建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同是劳动者与（)单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力。
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第5题
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方（）的法律形式（协议)。
A.权利和义务
B.权利和责任
C.义务和责任
D.权利、义务和责任
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第6题
根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式表述中，不正确的有（）
A.试用期用工双方当事人可以订立口头协议
B.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
C.建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D.非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
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第7题
根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（)。
A.劳动关系双方有关劳动权利与义务问题的纠纷
B.劳动关系当事人双方发生的争议
C.企业行政和职工之间的争议
D.企业领导与职工之间的争议
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第8题
（)是员工与公司确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
A.劳动合同
B.员工身份证
C.员工毕业证
D.学籍档案
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第9题
劳动合同是指劳动者与用人单位为确立（)关系，明确双方责任、权利和义务而签订的协议
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第10题
当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系，这一过程被称为（）。
A.劳动合同的订立
B.劳动合同的履行
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的解除
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