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[单选题]

‍‍下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是‍‍

A.对内具有竞争力原则

B.对外具有公正性原则

C.对员工具有合理性原则

D.对成本具有控制性原则

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更多“下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是”相关的问题

第1题

有效的薪酬管理应遵循（)。

A.竞争力原则

B.激励性原则

C.可比性原则

D.公正性原则

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第2题

有效的薪酬管理应遵循的原则（)。

A.对内具有竞争力

B.对外具有竞争力

C.对内具有公平性

D.对外具有公正性

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第3题

26、有效的薪酬管理应遵循（)。

A.竞争力原则

B.激励性原则

C.可比性原则

D.及时性原则

E.公正性原则

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第4题

有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A．对内具有竞争力 B．对外具有竞争力 C．对内具有公正性 D．对外

有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

A．对内具有竞争力

B．对外具有竞争力

C．对内具有公正性

D．对外具有公正性

E．对员工具有激励性

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第5题

有效的薪酬管理应遵循的原则有（)。

A.对内具有竞争力

B.对外具有竞争力

C.对外具有公正性

D.对员工具有激励性

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第6题

有效的薪酬管理应遵循以下()。

A.对外具有竞争力原则

B.支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C.对内具有公正性原则

D.对员工具有激励性原则

E.要拉开员工之间的薪酬差距的原则

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第7题

薪酬管理应遵循哪些原则()。

A.公平性

B.合法性

C.激励性

D.成本补偿

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第8题

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A.对员工具有激励性

B.对内具有公正性

C.对社会具有贡献性

D.对成本具有控制性

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第9题

【多选题】有效的薪酬管理应遵循的原则是（)。

A.对内具有竞争力

B.对外具有竞争力

C.对内具有公正性

D.对外具有公正性

E.对员工具有激励性

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第10题

有效的薪酬管理应遵循以下原则：（)。

A.对外具有竞争力原则

B.支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C.对内具有公正性原则

D.对员工具有激励性原则

E.要拉开员工之间的薪酬差距的原则

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第11题

薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业（)

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