有效的薪酬管理应遵循的原则（)。

A.对外具有竞争力的原则

B.对内具有公正性的原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

A.A.对外具有竞争力

B.B.对内具有公正性

C.C.对员工具有激励性

D.D.对成本具有控制

A.竞争力原则

B.激励性原则

C.可比性原则

D.公正性原则

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.核心员工薪酬水平是否具有竞争力

B.可替代性强的岗位，薪酬水平是否可以促进人才流动

C.稀缺岗位薪酬水平是否具有竞争力

D.总经理薪酬水平是否具有竞争力

A.经济有效

B.合法合规

C.竞争性

D.激励性

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.投资协议是内部约定，没有法律效力

B.章程是公司的内部约定，具有法律效力

C.投资协议是内部约定，具有法律效力

D.章程是对外文本，对内没有法律效力

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性