支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.核心员工薪酬水平是否具有竞争力

B.可替代性强的岗位，薪酬水平是否可以促进人才流动

C.稀缺岗位薪酬水平是否具有竞争力

D.总经理薪酬水平是否具有竞争力

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了()

A经济性原则

B激励有效原则

C战略导向原则

D外部竞争原则

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.经济有效

B.合法合规

C.竞争性

D.激励性

A.激励性

B.公平性

C.竞争性

D.经济性

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.合法性原则

B.公平公正原则

C.适配原则

D.效率原则

A.目标原则

B.共识原则

C.一体化原则

D.亲密原则