员工如果迟到、早退钟扣1元，超过1个小时扣0.5天，月累计迟到早退5次扣1天（）

遵守并执行公司的考勤制度，上班时不迟到、不早退。每月迟到钟以内且不超过1次,将不做任何处罚。超出后每分钟扣1元,以此类推,同时扣除当月全勤奖,半小时以上按旷工处理（）

员工单次迟到、早退钟以内，按每分钟扣绩效奖金5元进行提醒；迟到、早退钟（含）以上4小时以内，按旷工半天处理，当天迟到、早退超过4小时，按旷工1天处理（）

员工每次迟到超过钟（含钟），按每分钟扣1元处理；每月迟到累计超出钟，按每分钟的扣1元处理（）

当月无迟到、无早退、无旷工、无请假的员工，享有满勤奖金。员工每月享有3次迟到机会，且时长不超过钟，不另扣薪资，但不享有满勤奖，超出3次后扣款20元/次（）

员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）

超过规定上班时间签到打卡视为迟到，迟到钟内扣10元，30-钟扣30元，超过钟按照半天事假处理；早于下班时间打卡，视为早退，早退一次扣50元（）

关于考勤，员工严格实行考勤打卡，员工每月有3次钟以内的迟到不做扣罚，钟至钟的迟到每次扣罚50元，早退每次扣罚50元（）

迟到或早退每钟扣款1元；超过钟的，确遇特殊情况且理由充分，可补办请假手续，经授权的主管批准作事假处理，否则按旷工处理（）

超过规定上班时间签到打卡为迟到，迟到钟内扣10元，30-钟扣30元，超过钟按照半天事假处理；早于下班时间打卡，视为早退，早退一次扣50元（）

迟到或早退钟以上钟以下者，每次扣（）分;钟以上一小时以下者每次扣（）分;迟到或早退超过一小时按旷工（）天处理

迟到或早退未超过0.5小时的处罚100元/次，在0.5-2小时区间的处罚200元/次；脱岗2小时以内（含2小时）按照旷工0.5天计算，超过2小时，按照旷工1天计算（“脱岗”定义按照公司《员工工时、休假与考勤管理》规定解释）；旷工半天扣罚当月50%绩效奖励，旷工一天扣罚整月绩效奖励（）