迟到或早退未超过0.5小时的处罚100元/次，在0.5-2小时区间的处罚200元/次；脱岗2小时以内（含2小时）按照旷工0.5天计算，超过2小时，按照旷工1天计算（“脱岗”定义按照公司《员工工时、休假与考勤管理》规定解释）；旷工半天扣罚当月50%绩效奖励，旷工一天扣罚整月绩效奖励（）

A．1 ; 3

B．2 ; 1

C．3 ; 3

D．2 ; 3

A.5次

B.2次

C.3次

D.1次

A.3，5

B.3，3

C.2，3

A.员工迟到或早退15分钟之内，当月第一次处罚20元，往后处罚依次增加10元

B.员工迟到或早退15分钟之内，当月第一次处罚20元，往后处罚依次增加20元

C.员工迟到15分钟以上，属于严重迟到，处罚40元，往后处罚依次增加20元

D.员工迟到15分钟以上，属于严重迟到，处罚40元，往后处罚依次增加30元

A.按迟到或早退处理

B.按旷工半天处理

C.按旷工一天处理

A.当月连续事假<5天，或累计未参<2天，或累计迟到/早退<6天

B.当月累计未参<5天，或连续事假<2天，或累计迟到/早退<6天

C.当月累计迟到/早退<5天，或累计未参<2天，或连续事假<6天

C．3次免处罚机会优先抵用迟到

D．3次免处罚机会以考勤异常的时间顺序抵用

A.迟到、早退5分钟以内，扣当月个人绩效1分/次

B.迟到、早退5-30分钟，扣当月个人绩效2分/次

C.迟到、早退30分钟以上，扣当月个人绩效3分/次（当月3次以上按旷工1天处理）

D.旷工两天，扣当月两天缺勤工资及扣当月个人绩效50分

A.1

B.2

C.3

D.4