月累计迟到、早退超过（）次，或迟到、早退10～30分钟者，每次扣罚100元绩效奖金；旷工1天，扣除相当于（）天日平均工资的绩效奖金

迟到/早退次数及累计时间的计算按当月考勤数据进行统计，少于或等于（）次不扣薪;超过（）次，当月迟到/早退累计缺勤时间不计薪，并减少当月绩效奖金:（迟到/早 退次数-3）/100*月绩效奖金

员工月累计迟到或早退（）次（含）以上或旷工（）天（含），给予中心级通报

单次迟到/早退时间在钟以内（含）且月累计迟到/早退时间在钟以内（含）的视为正常出勤（）

一个月内累计迟到__次（含），或累计迟到超过钟（含），或有早退行为（含1次以上），取消当月满勤奖（）

月迟到、早退累计达5次者，计旷工一天。连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日者公司将予以辞退（）

在《考勤管理制度》中，连续三个月内迟到、早退累计超过（）次或一个月内旷工超过（）次，将强制解除劳动合同且不予支付赔偿金或补偿金

月累计迟到、早退超过10次（含）者，属于公司规定的严重违纪行为（）

无故旷工超过（）日（含）或试用期间累计超过（）次（含）以上未正常出勤，如迟到、早退、未请假外出者等，用人单位可以与员工解除劳动合同且不必承担责任的条件

员工如果迟到、早退钟扣1元，超过1个小时扣0.5天，月累计迟到早退5次扣1天（）

迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过5次（含5次）者，每次扣罚100元；超过6次（含6次）者，扣罚本人全部当月奖金（）