业绩激励序列激励对象为个人，入围标准是折标业绩换算为积分作为唯一口径。每10万折标业绩=1积分（）

A.集体激励

B.全公司激励

C.个人激励

D.优秀员工激励

A.以个人绩效为依据的激励手段

B.绩效标准是生产或服务部门的绩效

C.对高绩效员工有吸引力

D.不利于控制整个组织的劳动力成本

E.导致部门主义滋生

A.员工以客观标准为努力方向

B.只要超过客观标准就不会被淘汰

C.以全体员工的业绩结果为序列

D.最后n名将被淘汰

A.评估工作

B.激励员工

C.降低成本

D.保证质量

A.负激励 400 元/票

B.负激励 800元/票

C.正激励：50元/票

D.正激励：80 元/票

检验挫折激励效果的标准是：()

A 被激励者转身离开时的态度

B 激励实施者说法的语气

C 激励实施者采取的方式

D 被激励者现场是否接受

A.全面性

B.激励性

C.鲜明的针对性

D.语言的艺术性

A.负激励 5 元/票

B.负激励 10元/票

C.正激励：2 元/票

D.正激励：5 元/票

A.负激励 5 元/票

B.负激励 10元/票

C.正激励：2 元/票

D.正激励：5 元/票