下列关于收益分享制的评价正确的有()。

A.工时制

B.直接计件制

C.差额计件制

D.利润分享计划

E.收益分享计划

A.计件工资

B.收益分享

C.利润分享

D.佣金

E.平衡计分卡

A.激励工资

B.绩效增薪

C.收益分享

D.利润分享

A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性

B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的

C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化

D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据

A.适用于生产工人的绩效薪酬制度

B.绩效工资

C.绩效调薪

D.个人长期激励计划

E.团队激励计划

A.利润分享计划

B.计件制

C.计时制

D.绩效工资

A.绩效加薪计划

B. 利润分享计划

C. 收益分享计划

D. 成功分享计划

A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享

A.员工持股计划

B.班组激励计划

C.利润分享计划

D.收益分享计划

A. 收益分享计划和利润分享计划

B. 绩效加薪和收益分享计划

C 绩效加薪和特殊绩效奖金

D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬