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[判断题]

小李是一名行政后勤员工,他的工龄截止到2020年12月31日是9个月,他的月工资标准是6000元,出勤率为100%,到年底他拿到的年终激励是1500元()

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第1题

小李是某饭店的管理者,作为饭店的一把手,他的工作干得特别出色,得到了饭店员工和客人的尊敬,那么,请问:作为一名游刃有余的饭店管理者,小李具备哪些方面的素质?()。

A.政治素质

B.文化业务素质

C.身体素质

D.组织管理素质

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第2题

以下几名员工的认识哪些是错误的()

A.小李是一名油田采油工,他认为合规管理针对管理人员和合规风险较高的岗位,一般操作岗位员工不需要了解合规知识

B.小张是一名财务人员,他认为合规是合规管理部门的职责,业务部门儿不管合规

C.小王认为,合规是对外部规定的严格遵守,公司内部制度和规范可以视情况适当突破

D.小何是一名加油站加油员,他认为守法合规仅是为了公司利益和声誉不受损,对个人没有影响

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第3题

小李虽然是一名大学生,但是在海底捞工作一个月后,他觉得自己不能适应这份工作,虽然一直努力,但始终达不到自己的预期目标,作为店经理,你会怎么处理()
小李虽然是一名大学生,但是在海底捞工作一个月后,他觉得自己不能适应这份工作,虽然一直努力,但始终达不到自己的预期目标,作为店经理,你会怎么处理()

A.肯定是心气高,既然觉得不适应,那就离职

B.带着小李一起分析并制定合理的目标

C.帮助员工解决工作及生活上的难题

D.帮小李调整岗位,调动周围员工一起帮他

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第4题

成就动机是个体努力追求自认为重要且有价值的工作,以高标准来要求自己,以取得成功为目标,并尽量使工作达到完美状态的动机。根据上述定义,下列没有体现出成就动机的是:()

A.小刘是一名厨师,他用心做好每一道菜,希望得到用餐者的一致好评

B.小李是一名篮球运动员,他反复练习投篮希望可以带领队伍取得胜利

C.小张是一名企业领导,他常告诫手下员工要自觉、高质量地完成工作

D.小王是一名高中生,他不断复习曾经做错的试题,希望高考中不会再犯错

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第5题

请将下列句子翻译成日语。 1)田中是日本人,是一位老师。吉田也是日本人,他是一名银行职员。 2)米勒来自美国,他是一名医生,不是公司职员。 3) 小王今年多大了 他21岁,是一名大二的学生。 4)这个是什么 那个是记事本。 5)这是你的书包吗 不,不是的,这是小张的书包。 6)这是谁的钥匙 那是我的钥匙。 7)小李的伞哪一把 是这个
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第6题

小李是一名保安员,根据保安员职责任务的规定,他应当()

A.依据服务单位主要领导的需要维护服务区域的正常秩序

B.依据服务单位员工的需要维护服务区域的正常秩序

C.依据保安服务合同的约定或自招保安员单位的要求履行职责

D.依据人民警察的需要维护服务单位及周边的治安秩序

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第7题

根据国务院《职工带薪年休假条例》及集团公司《员工日常管理规定》,一名工龄8年的员工可享受40天的年休假()
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第8题

客户张某是一名单身的河北人,在京无房产,截止到这个月,他已在京连续缴纳96个月的社保。他可以先在京买一套底商,再买一套住宅()
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第9题

【论述题】小贾是公司销售部一名员工,为人比较随和,不喜争执,和同事的关系处得都比较好。但是,前一段时间,不知道为什么,同一部门的小李老是处处和他过不去,有时候还故意在别人面前指桑骂槐,对跟他合作的工作任务也都有意让小贾做得多,甚至还抢了小贾的好几个老客户。起初,小贾觉得都是同事,没什么大不了的,忍一忍就算了。但是,看到小李如此嚣张,小贾一赌气,告到了经理那儿。经理把小李批评了一通,从此,小贾和小李成了绝对的冤家了。请分析产生矛盾的原因并给小贾支招,他该如何与小李沟通以缓和矛盾?
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第10题

某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金
分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?

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