明确绩效：目标是什么，行动过程，怎么考核（）

A确定目标

B拟定具体行动方案

C明确资源保障

D明确完成的方法

A.考核是绩效管理的一个环节，绩效管理是人力资源的一个环节

B.有效的考核应目标明确、评价标准明确，考核过程公开

C.有效的考核应以实例及数据取代抽象的字眼

D.考核只与员工个人绩效相关，与企业战略、文化和运营均无关

A.各种资源

B.各种关系

C.各种层次

D.各个环节

E.各个因素

A.建立目标

B.绩效衡量

C.绩效诊断

D.改进行动

A.S

B.A

C.R

D.T

A.奖励内容、奖惩制度

B.组织分工，目标导向行动的设置

C.管理水平

D.考核的公正性

A.设定目标和计划

B.测量实际绩效

C.采取管理行动

D.比较实际绩效和标准

通过面谈，主管和员工明确本期考核结果，总结经验，找出不足，共同确定下期绩效目标的过程。()

A.明确该项目各个环节的完成时间节点

B.明确完成的事项，如：招投标、灯具的选择

C.明确达到的质量/效果：改造后的灯光达到预期目标

D.以上都不对

A.促进沟通，增加信任

B.明确使命，确定目标

C.定期考核，赏罚分明

D.选择成员，互补技能

A.考核员工

B.工作分析

C.激励员工

D.组织学习